Проблема, описанная в видео, актуальна для всех клиник, независимо от региона. В Москве большое количество желающих работать администраторами, но единицы — настоящие профессионалы. Найм плохого администратора грозит в итоге закрытием клиники, т.к все маркетинговые бюджеты сливаются впустую.

Остались вопросы как подготовить профессионального администратора? Как правильно мотивировать работать максимально эффективно? Не можете проконтролировать качество работы? Пишите в комментариях.